Бројне притужбе због корупције при запошљавању

Намјештена запошљавања преко чланских књижица или преко родбинских веза, конкурси као покриће, неправилности у бодовању кандидата, нетранспарентне процедуре - све чешће су појаве у нашем друштву, што доказују бројне притужбе грађана. Да ли су конкурси у Српској изгубили смисао?

Република Српска 03.10.2021 | 19:45

Уколико тражите посао, а нисте припадник неке странке или вам родјак не ради у одређеној служби, велике су шансе да ће то радно мјесто бити уступљено некоме ко умјесто знања има везе у политици, ма колико квалификовани били. 
То показују жалбе које је Омбудсмен за људска права БиХ запримио од грађана. Само у овој години стигло је 179 пријава по разним основама. 

„Жалбени наводи указују на неправилности у бодовању кандидата, нетранспарентне процедуре посебно у дијелу извођења усменог дијела испита односно интервјуа који неријетко буде одлучујући ради броја бодова остварених у конкурсној процедури, фаворизовање кандидата уколико је исти већ раније био запослен по неком основу код послодавца.“

Институција Омбудсмена сваке године има и већи прилив жалби у периоду запошљавања у основним и средњим школама. Жалбе стижу и на адресу невладиних организација. Из Транспаренцy Интернационал-а кажу да су им се грађани обраћали за неправилности приликом запошљавања у државној управи. 

Тврде да постоје и радна мјеста која имају цјеновник, па је тако за неке потребно издвојити више хиљада марака.

Стручњаци кажу да је једино рјешење увођење обавезности јавног конкурса на свим нивоима, као и јасне процедуре за поступање чланова конкурсних комисија и јасни начини бодовања. 

Из Центра за људска права наводе да највише бодова од комисије добијају кандидати којима је унапред обећана одређена позиција.

Због немогућности запослења у струци многи бивају приморани да напусте земљу и своје знање и звање примијене у некој од служби у иностранству.

(БН)