Мобинг трпи 60 одсто радника!

Истраживања показују да чак 60 одсто запослених у БиХ трпи неку врсту мобинга, али постоје индиције да би тај проценат могао бити и већи, истичу из Удружења за помоћ особама злостављаним на радном мјесту "Стоп моббинг".

Босна и Херцеговина 30.12.2014 | 10:40

Аница Рамић, предсједник тог удружења, наводи да се о овој проблематици мало говори, те да је много радника који и не знају шта је уопште мобинг.

"Када неко тужи послодавца за мобинг, пред судом послодавац треба да докаже да се мобинг није догодио. Вјерујте, послодавци се и не труде да то докажу", казала је Рамићева.

Како је додала, послодавци имају заштиту, а да би радник дошао до суда, пролази кроз велику голготу, и на крају често нема позитиван судски исход.

"Шиканирање, закидање на заради, те претрпавање послом, само су неки од примјера мобинга, који радници морају да препознају", појаснила је Рамићева.

У Савезу синдиката Републике Српске истичу да су током ове године запримили стотине пријава од стране радника који су се жалили да су жртве мобинга.

"Све чешће се жале на мобинг, како од стране послодаваца и надређених, тако и од стране других радника. Наиме, сваки радник плаши се за своје радно мјесто, па онда има оних врше притисак на неког другог, како би сами себе спасили", појашњавају у Савезу синдиката Републике Српске.

Како наводи Велка Оџаковић, генерални секретар Савеза синдиката Српске, врло мало радника се одлучује да заштиту потражи судским путем.

"Радници се плаше поновног притиска, односно поновног мобинга, али се на судске процесе не одлучују и због тога што тешко налазе свједоке за тако нешто, јер се то дешава или у четири зида или пред малим бројем људи. Ми смо ту да пружимо помоћ радницима или разговарамо са послодавцем", појаснила је Оџаковићева.

Према њеним ријечима, када је ријеч о врстама мобинга, истичу се понижавање, малтретирање, непримјерне понуде, сексуално узнемиравање, давање послова које радник не може ни физички ни психички да издржи и слично.

Са друге стране, Алија Ремзо Бакшић, директор Асоцијације послодаваца БиХ, признаје да мобинга има, али и истиче да та појава није толико учестала.

"Да мобинга има, има га сигурно, као што има и других врста кршења закона. Али, ми као послодавци од синдиката нисмо добили ниједну притужбу", наглашава Бакшић.

Иначе, према подацима Удружења "Стоп моббинг", најчешће жртве злостављања на радном мјесту су жене изнад 40 година старости.

"Та појава много је учесталија него што се о њој говори. Људи ћуте и трпе јер су у кредитима", истичу у том удружењу.

Током ове године, Институција омбудсмана за људска права БиХ запримила је 68 жалби на мобинг, као посебан облик дискриминације на радном мјесту.

"Свако лице које нам се обрати добиће правни савјет на који начин најбоље да заштити своја права. Уколико се наводи жалбе покажу основаним, отвара се поступак истраге према означеном органу, те се доноси одговарајућа одлука на основу изјашњења обје стране и позитивних прописа који регулишу дату област", појашњавају у тој институцији.

Извор: Независне новине