Млади љекари одлазе, а мање средине остају без љекара

Недостатак љекара и мањак дугорочног планирања, нејвећи су проблеми здравственог сектора у Републици Српској, рекла је, између осталог, гостујући у рубрици “Без увијања”, Јутарњег програма БН телевизије, директор Дома здравља у Шамцу, Лепа Тривић.

Дом здравља у Шамцу један је од ријетких у Српској који добро послује, а кључ успјеха је краткорочно и дугорочно планирање, што многе установе из разних разлога не раде, рекла је Тривић.

“Ја бих реккла, на жалост, да су код нас више присутне те краткорочне мјере. Да постоје одређени системски планови – постоје, али само дјелимично. Сматрам да треба више да се ради управо на дугорочним плановима, који захтијевају студиозан приступ здравственом сектору Српске”.

Проблем је и то, додаје Тривић, што се неријетко на руководећа мјеста постављају партијски кадрови, без обира на стручност, који у случају негативног рада не сносе никакву одговорност, те да то, посебно у медицинском сектору, не би смјело да се дешава. 

“Кадрирање је можда и прво питање у области здравства Републике Српске и једно од најтежих питања, зато што ћемо, бојим се, врло брзо доћи у проблем који може да буде безизлазан. Поједине здравствене установе већ се налазе у таквом проблему, а то је да просто нити имате могућност да кадрирате унутар установе, нити да ангажујете љекара. На жалост, свједоци смо да сви млади који заврше медицински факултет желе да раде у Бањалуци, Добоју или Бијељини, мада и многи од тих центара имају проблем са љекарским кадром”, каже директорка Дома здравља Шамац.

Здравствени радници напуштају јавни сектор, али и Републику Српску због примања која су најнижа у региону, каже Тривић поздрављајући повећане зарада, али додајући да су она и даље недовољна.

“Ту се ради само о једном систему нивелације да би здравствени сектор био миран, јер су са друге стране животни трошкови енормно порасли, поготово у задњем временском периоду, када ви не знате цијену горива док јутро не осване.

Директорка Дома здравља Шамац каже да је додатак за здравствено особље подјелило раднике у овом сектору и да би сличну накнаду требало дати и немедицинским радницима.

“Сматрам да је можда увођење тог додатка у првом моменту требало да обухвати све запослене у здравственом сектору, јер би на тај начин смањили незадовољство, које је након увођења тог додатка, које је било веома изражено у појединим здравственим установама”. 

Тривић сматра да ће кроз неколико година здравствени сектор Српске бити у великом проблему, те да би требало увести посебне стипендије за студенте медицине и учинити све како би се по завршетку студија привољели на рад у мањим срединама. 

(БН)