Тужио фирму јер му није дала повишицу а 15 година је на боловању!

Виши ИТ радник на боловању од 2008. односно 15 година покушао је да тужи технолошког гиганта ИБМ због дискриминације јер му није повец́ана плата.

Занимљивости 26.10.2023 | 16:31

Иан Цлиффорд је тврдио да је био жртва дискриминације у погледу инвалидитета од стране ИБМ-а јер му плата није повец́ана за 15 година колико је био ван посла.

Према здравственом плану ИБМ-а, ИТ специјалиста прима више од 61.896 евра (£54,000 фунти) годишње и гарантовано ц́е примати плату до своје 65. године – што значи да ц́е имати више од 1.719.465 евра!

Међутим. Господин Клифорд је тврдио да то „није довољно великодушно“. Рекао је да ц́е његова плата од 61.896 евра годишње (£54,000 фунти) “увенути” током времена због инфлације.

Трибунал за запошљавање у Реадингу, Беркс, чуо је да је господин Клифорд, који је студирао на Кинг’с Цоллеге Лондон, почео да ради за Лотус Девелопмент 2000. пре него што га је купио ИБМ. Отишао је на боловање у септембру 2008. и још увек није био на послу 2013. године, када је поднео тужбу.

Господин Клифорд се пожалио да није добио повец́ање плате и/или било какву накнаду за годишњи одмор за петогодишњи период.

У априлу 2013, када је господин Клифорд био у средњим 30-им, постигнут је “компромисни споразум“ и његове жалбе су решене тако што су га ставили у инвалидски план компаније. Према плану, особа која је неспособна за рад се не отпушта, вец́ остаје запослена и нема “нема обавезе да ради“, речено је на рочишту.

Запослени на плану има право до опоравка, пензионисања или смрти, ако раније, да му се исплати 75 одсто уговорене зараде.

У случају господина Клифорда, његова уговорена плата била је 72.037 фунти, односно 82.554 евра што значи да ц́е од 2013. бити плац́ен 54.028 фунти (61.896 €) годишње након што му се одбије 25 одсто.

План је фиксиран на снази више од 30 година док није достигао старосну границу за пензионисање са 65 година, што значи да ц́е добити укупно више од 1.719.465 евра! Такође му је плац́ено 8.685 фунти да реши своје жалбе на регрес за годишњи одмор 2013. године и пристао је да никада више не подноси притужбе у вези са истим питањима.

Али у фебруару 2022. г. Клифорд је одвео ИБМ пред суд за запошљавање са новим тужбама за дискриминацију у погледу инвалидитета које одражавају његову претходну притужбу.

Он је рекао да је био третиран “неповољно” без повец́ања плата од 2013. године или права на годишњи одмор и упоредио се са запосленим без инвалидитета коме би током празника била исплац́ена пуна плата. Господин Клифорд је рекао да би са инфлацијом која сада износи више од 10 одсто „вредност исплата ускоро нестала“. пише британски телеграф

Он је рекао: „Смисао плана је била да се запосленима који нису у стању да раде пружи сигурност – то се није постигло ако су плац́ања заувек замрзнута.

Међутим, судија за запошљавање Паул Хоусего одбацио је његов случај….
Судија Хоусего је рекао: “То што активни запослени могу добити повец́ање плата, али неактивни запослени не, је разлика, али, по мом мишљењу, није штета узрокована нечим што произилази из инвалидитета. Жалба је у ствари да бенефиција неактивног запосленог на плану није довољно великодушна јер су исплате на фиксном нивоу од 6. априла 2013. године, сада 10 година, и могу тако остати.”

(занимљивостидана.цом)