Која фирма је највише добила за запошљавање?

У оквиру Програма запошљавања и самозапошљавања циљних категорија у привреди у 2020. години, чија је укупна вриједност 5.275.000 КМ планирано је запошљавање 1.260 лица. На подручју Бијељине на овакав начин биће запослен 131 радник.

Република Српска 11.10.2020 | 21:02

Да би се смањила незапосленост, поново ће се заграбити из републичког буџета. У Бијељини је 16 лица добило по 5.000 КМ за самозапошљавање, док су 54 фирме за сваког новог радника добиле по 4.000 КМ.

Бијељинска предузећа која су добила највише средстава за запошљавање радника у оквиру програма Завода за запошљавање Републике Српске:

Д.О.О. КОМПАНИЈА "МИЛОЈЕВИЋ ГИЉЕ-ГАС" БИЈЕЉИНА - 24 радника - 96.000 КМ

ЕТНО-СЕЛО СТАНИШИЋИ Д.О.О. БИЈЕЉИНА - 7 радника - 28.000 КМ

ИНДУСТРИЈА МЕСА "ЗП КОМЕРЦ", ВРШАНИ - 6 радника - 24.000 КМ

"СТЕЦО ЦЕНТАР" Д.О.О. КОЈЧИНОВАЦ - 5 радника - 20.000 КМ

"БОДАXЦО ИМПЕX" Д.О.О. БИЈЕЉИНА - 5 радника - 20.000 КМ

Д.О.О. "СЛОТ Г" БИЈЕЉИНА - 4 радника- 16.000 КМ

УГОСТИТЕЉСКА РАДЊА"ЊАМБИ - БН" - 3 радника - 12.000 КМ

"ВЕСТЕ ГРОУП", СТЕФАН НИКОЛИЋ, ВЕЛИКА ОБАРСКА - 3 радника - 12.000 КМ

"ЕУРО СТИЛ МК", БИЈЕЉИНА - 3 радника - 12.000 КМ

Још 45 предузећа и самосталних радњи из Бијељине запослиће по два односно једног новог радника.

"Обавеза послодавца је да са радником закључи уговор о раду у складу са законским прописима на пуно радно вријеме и на неодређени временски период", наводе у Заводу за запошљавање Републике Српске.

Велики број бијељинских фирми опредјељују се за запошљавање радника путем овог програма гдје из републичког буџета добијају по сваком раднику уплату минималца и доприноса на годину дана.

Нажалост, у Бијељини је постала пракса, да поједине фирме, које су већином у добрим релацијама са владајућим структурама, након истека рока, обавезно отпуштају раднике. Након тога поново се пријављују за овај програм запошљавања и граде свој бизнис државним парама.

У Заводу за запошљавање тврде да ту ништа није спорно. Надзор над провођењем програма врши се двије године, да би након тога, тврде, послодавац по сопственој процјени одредио да ли ће да задржи радника.

Додају, радник ипак може да буде отпуштен и прије истека тог рока.

"Уколико је раднику престао радни однос прије истека рока од 12 мјесеци, послодавац је дужан да изврши замјену радника из исте циљне групе у року од 30 дана од дана када му је престао радни однос", објашњавају у заводу.

У случају неких малверзација, правилником је, наводе у Заводу за запошљавање, прецизирано да у случају да предузеће не може да задржи радника, мора да врати преузета средства.

БН ТВ