Српској годишње недостаје 6.000 радника, ево и којих

Република Српска суочава се са све израженијим недостатком радне снаге, а према процјенама послодаваца тржиште рада годишње остаје без око 6.000 људи. Највише недостају радници у грађевинарству, али проблем је све израженији и у индустрији, производњи и другим дјелатностима.

Република Српска 12.09.2026 | 15:40
Српској годишње недостаје 6.000 радника, ево и којих

Потпредсједник Уније послодаваца Републике Српске Саша Тривић објашњава да главни узрок није само одлазак становништва, већ прије свега неповољна демографска слика, пише БЛ портал.

„Око 15.000 људи годишње оде у пензију, а тек око 9.000 долази из школа. Значи, сваке године имате око 6.000 мање људи на тржишту рада, а имате отворена радна мјеста“, рекао је Тривић.

Према његовим ријечима, уколико се недостатак радника не надомјести, посљедице би могле осјетити и фирме и јавне финансије.

„Имаћемо мање радника, мање фирми, мање пореза и мање новца за социјална давања“, упозорава Тривић.

<стронг>Папири за стране раднике чекају се и до шест мјесеци

Једно од рјешења послодавци виде у ангажовању радника из иностранства, али и ту наилазе на озбиљне препреке.

Тривић наводи да поступак довођења страног радника траје између четири и шест мјесеци, док послодавци за административне трошкове држави плаћају око 1.000 КМ по раднику.

Како каже, на терену углавном нема већих проблема са страним радницима.

„Људи одраде своје и оду, немамо трајна насељавања. Међутим, основни проблем је спорост државе – недовољни капацитети у амбасадама и министарствима“, истиче Тривић.

<стронг>Грађевина највише осјећа недостатак радника

Из Привредне коморе Републике Српске потврђују да недостатак радне снаге погађа готово све секторе, али да је ситуација најтежа у грађевинарству.

Највише недостају зидари, армирачи, тесари, руковаоци грађевинским машинама, монтери, фасадери и заваривачи.

роблем је изражен и у металској, прехрамбеној и текстилној индустрији.

Послодавци истовремено упозоравају да је запошљавање странаца скупље због дозвола, путних трошкова, смјештаја и хране. Додатни изазов представља језичка баријера, јер дио страних радника не говори ни енглески језик.

Из Привредне коморе поручују да увоз радне снаге треба посматрати као привремену мјеру, а не као замјену за задржавање домаћих радника.

<стронг>Квота за нове дозволе већ попуњена

Подаци Завода за запошљавање Републике Српске показују колико је потражња за страним радницима порасла.

Током 2025. године издата је 1.981 радна дозвола за стране држављане, од чега 1.484 нове и 497 продужених.

За ову годину утврђена је квота од 3.000 дозвола, односно 1.200 нових и 800 продужених. Према подацима Завода, квота за нове радне дозволе већ је попуњена.

Највише дозвола издаје се за раднике из Бангладеша, Непала, Индије, Србије и Кине.

Све то показује да проблем недостатка радне снаге у Републици Српској више није повремени проблем појединих фирми, већ постаје једно од кључних питања за будућност привреде.

(БН) Фото: БН

Коментари / 0

Оставите коментар