"На црну листу послодавце који крше права трудница"
У Инспекторату Републике Српске сматрају да је, идеју о формирању и објављивању црне листе послодаваца који крше права трудница и породиља, по узору на Србију, потребно дефинисати прописима који би јасно и прецизно одредили за које прекршаје би се послодавци могли наћи на овој листи.
Република Српска 26.02.2020 | 10:52"Посматрано из угла радничких права, послодавац који крши мјере безбједности и заштите на раду и тиме угрожава живот и здравље радника или послодавац који ангажује радника на црно и ускраћује му сва права из радног односа и наноси штету буџету државе, једнако заслужују да буду на црној листи као и послодавац који крши права из радног односа трудница и породиља. Управо из тог разлога је потребно прецизно дефинисати критеријуме како се не би тумачило да су одређени послодавци заштићени у односу на друге", рекли су Срни у Инспекторату.
Труднице и породиље као посебно осјетљива категорија радника самим Законом о раду имају дефинисан посебан статус, те инспекција рада у контролама посебну пажњу усмјерава на затечене раднице које имају овај статус.
"У протеклих неколико година смањен је број жалби радница које се односе на заштиту права из радног односа породиља и трудница због отказа уговора о раду, међутим, и даље се често сусрећемо са жалбама да су раднице са послодавцем имале закључен уговор о раду на одређено вријеме и да су у току трајања уговора остале у другом стању, након чега им послодавац по истеку уговорног периода није продужио уговор", кажу у Испекторату Републике Српске.
Из Инспектората подсјећају да су њихови инспектори у 2019. години по основу уговора о раду контролисали 13.550 радника затечених на раду код послодавца, од којих је контролисано поштивање радних права 246 радница са статусом труднице или породиље у тренутку контроле.
"Неправилности које инспекција најчешће констатује када је ријеч о поштивању права из радног односа трудница и породиља односе се на обрачун и рокове исплате плата и накнада", додају у Инспекторату.
У Инспекторату појашњавају да, у складу са законом, радни однос заснован на одређено вријеме престаје истеком рока одређеног уговором.
"У оваквим случајевима у самом инспекцијском поступку врло је тешко доказивати да ли послодавац заиста више нема потребу за продужењем уговора о раду на одређено вријеме који је имао закључен са радницом или послодавац не жели терет породиљског боловања", додају у Инспекторату.
У претходним годинама, наводе у Инспекторату, често су се сусретали са случајевима да су послодавци труднице и породиље проглашавали технолошким вишком, те на тај начин покушавали да им откажу уговор о раду, међутим Законом о раду је прописано да, уколико је радница са послодавцем имала закључен уговор о раду на неодређено вријеме, он јој не може отказати уговор о раду због економских и технолошких разлога.
Овакви случајеви често епилог добијају на суду јер послодавци и након извршене контроле не прихватају налог инспектора већ траже судско одлучивање. Један од примјера је предмет инспекције рада који траје од 2015. године и садржи више од 60 аката сачињених у поступку инспекцијске контроле, другостепеном поступку и судском поступку, те који још није окончан.
Законом о раду у Републици Српској трудницама и породиљама је одређена посебна заштита за вријеме трудноће и породиљског одсуства, те је прописано да послодавац не може одбити да прими у радни однос жену зато што је трудна, нити јој може отказати уговор о раду због трудноће или што користи породиљско одсуство.
За вријеме кориштења породиљског одсуства жена има право на накнаду у износу просјечне плате коју је остварила у посљедњих 12 мјесеци прије породиљског одсуства.
Закон о раду Републике Српске прописује казну од 5.000 КМ до 20.000 КМ ако послодавац не омогући запосленој жени да користи права у вези са трудноћом, порођајем и материнством.
Центар за маме у сарадњи са Инспекцијом рада и Министарством за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Србије редовно објављује црну листу послодаваца који крше права трудница и породиља.
Ријеч је о фирмама код којих је Инспекција рада утврдила да су прекршиле права трудница или породиља на основу пријава будућих, односно садашњих мајки.
(Срна)
Коментари / 7
Оставите коментарДјомла
26.02.2020 10:15Не вриједи вам то ниста ако су на црној листи јер су власници вецине тих предузећа наси добри политицари, тако да их никако не мозете добити на суду јер имају најбоље и најскупље адвокате. Моју супрузи су дали отказ 2016 (радила је у ланцу апотека "Моја апотека") 10 дана пред породјај са образлозењем да јој не могу плацати породиљско боловање а овамо на крају године показују како послују у плусу по неколико милиона. Ста реци?!
ОДГОВОРИТЕРЕ:
26.02.2020 10:35Залосно, али нико се не усудјује да донесе примарни закон о застити трудница. Све нам као опада наталитет, а нико се не брине о стварним узроцима. На западу је тако несто незамисливо - знаци послодавац це тако да буде "опаљен" по дзепу, да му то никада висе неце пасти на памет. И плус евентуална отпремнина итд....
Разоцаран у друство
26.02.2020 10:30Супруга ми је радила у ругипу, уговор о дјелу наравно, након пар мјесеци трудноце раскид уговора тј није било продузења.
ОДГОВОРИТЕСкептик
26.02.2020 10:43Онај буздован из Беме хоће да дијели женама антибеби пилуле по својој фирми...
ОДГОВОРИТЕПослодавци
26.02.2020 11:18Су углавном постали захваљујуци странацкој подобности и крсеци законе.
ОДГОВОРИТЕизраелац
26.02.2020 11:29проблем ће бити ријешен кад буде стабилна политика и стабилно економако тржиште.. тренутни богаташи ни себи не могу гарантирати да ће бити у послу за годину дана а камол радницама трудницама... све креће од Милорада Бакира Човића и њихових лупетања
ОДГОВОРИТЕВјецити опозиционар
26.02.2020 13:04То ће функционисати за послодавце који нису у Т А Л У са сектом, акоји су у талу ником ништа.
ОДГОВОРИТЕ