Пљуште откази због критике на фејсбуку?!

Директор Управе за индиректно опорезивање (УИО) БиХ Миро Џакула одлучио је да „дисциплинује“ раднике тако што је свако „непримјерено“ коментарисање о Управи на друштвеним мрежама дефинисао као тежу повреду службене дужности за коју је предвиђено смањење плате до 30 одсто шест мјесеци, деградирање на ниже радно мјесто до двије године, па чак и отказ, сазнаје портал ЦАПИТАЛ.

Босна и Херцеговина 15.08.2019 | 08:39 Израда Правилника о дисциплинској и материјалној одговорности запослених у УИО је у току и његово доношење се очекује ускоро.

Доношење Правилника којим се уређује одговорност запослених, процедуре и санкције не би било ништа чудно да Џакула то није искористио да уведе новине у дијелу који се односи на „Нарушавање угледа Управе“.

У члану 27. Правилника као тежа повреда службене дужности је дефинисано свако непримјерено понашање, које нарушава углед и значај Управе, међу којима и „изношење непримјерених коментара и негативног мишљења на друштвеним мрежама о раду Управе, менаџменту Управе и радним колегама“.

Правилником су прописане и санкције за учињену тежу повреду службене дужности, па тако запослени у УИО за „непримјерено“ коментарисање на друштвеним мрежама могу бити кажњени новчано, и то у износу од 15 до 30 одсто од мјесечне плате остварене у мјесецу у којем се мјера изриче, у трајању до шест мјесеци.



Радници УИО за „непримјерен“ коментар за Фацебооку, Тwиттеру или некој другој друштвеној мрежи могу бити кажњени и деградирањем на ниже радно мјесто или нижу категорију у оквиру радног мјеста, у трајању од 12 до 24 мјесеца.

Једна од предвиђених санкција за тежу повреду службене дужности је и престанак радног односа.

Директор Џакула је коментарисање по друштвеним мрежама дефинисао као тежу повреду службене дужности, док у лакше повреде спада неблаговремено и неуредно извршавање послова, непријављивање штете коју је проузроковао радник… Лакша повреда је и када радник оштети Управу за износ који не прелази 3.000 КМ, као и кориштење повјерених средстава и радног времена у приватне сврхе.

Предсједница Синдиката УИО Ана Мрњавац рекла је за ЦАПИТАЛ да Управа УИО уопште није консултовала Синдикат у вези са израдом поменутог правилника.

Она је истакла да Правилник није достављен Синдикату на изјашњење, што сматра да је било неопходно јер се тиче радника.

„Случајно смо дошли до нацрта Правилника и уочили смо низ мањкавости и одредбе које су много рестриктивније чак и у односу на Правилник о дисциплинској одговорности државних службеника у институцијама БиХ који је на снази. Упутили смо приједлоге измјена и допуна Правилника, али нам на то Управа није одговорила, тражићемо поново да се изјасне“, истакла је Мрњавац.

Додала је да је одредба која се тиче друштвених мрежа у супротности с европским конвенцијама и Уставом БиХ и да је треба брисати из Правилника.

„Постоје особе које су овлаштене да дају званичне службене информације и то нико не оспорава, међутим сматрамо да је тачка која пописује да радници не могу да дају информације на друштвеним мрежама супротна са Европском конвенцијом за заштиту људских права и Уставом БиХ. Свако има право на мишљење и слободу говора, па самим тим и запослени у УИО, али свакако да и за своје изјаве треба да сносе посљедице, али на основу других прописа, не Правилника о дисциплинској одговорности“, истакла је Мрњавац.

Додала је да су спорне и одредбе које прописују рокове с којим је могуће манипулисање, односно да се дисциплински поступци покрећу накнадно када „постоји потреба да се неко смијени или распореди негдје друго“.

Мрњавац истиче да је прописано и да првостепени поступак води шеф одсјека, када су у питању лакше повреде службене дужности, те да се тиме отвара могућност „мобинга над радницима”.

 „Сматрамо да то треба да раде дисциплинске комисије, првостепена и другостепена“, рекла је Мрњавац.

По питању жалби, каже да су прописани одређени рокови од три и осам дана, што је неприхватљиво, те да Синдикат тражи да рок за жалбе буде 15 дана.



У УИО су за ЦАПИТАЛ потврдили да је у току процес усвајања новог Правилника о материјалној и дисциплинској одговорности запослених у УИО, истичући да је транспарентно обављен процес јавних консултација.

„Одредба коју помињете никако није предложена ради нарушавања слобода мишљења и говора. Напротив, УИО подстиче сваку основану и добронамјерну критику и мишљење, а све у циљу побољшања услуга које пружамо пореским обвезницима“, навели су у УИО.

Као разлог зашто је одредба о коментарисању на друштвеним мрежама стављена у Правилник у УИО наводе „непримјерене и недоличне коментаре на упозорења из Сједишта УИО да сваки запослени мора обављати своје дужности у складу са важећим прописима“.

Из УИО су ЦАПИТАЛ-у послали два дописа која су у јануару и фебруару ове године из Сједишта УИО упућена свим организационим јединицама, а у којима се од радника захтијева да поштују Кодекс понашања запослених у УИО.

„На оваква упозорења, да се сваки службеник УИО мора примјерено понашати у опхођењу са пореским обвезницима и радним колегама, да мора одговорно приступати својим радним задацима, да не може пореске обвезнике и грађане пребацивати са једне телефонске линије на другу, осванула су исмијавања на друштевним мрежама од стране појединих запослених у УИО“, појашњавају у УИО.

Да би се стало у крај управо таквом, како наводе у УИО, непримјереном понашању, одлучено је да се у нови Правилник стави само оно што иначе годинама стоји у Кодексу понашања запослених у УИО, који се примјењује још од јуна 2006. године.

Међутим, тачка 6.3.2. Кодекса каже да се радници УИО требају “суздржати од давања непримјерених јавних коментара”, а нарочито коментара и изражавања негативног мишљења о политици институција БиХ и УИО, о програмима у чијем развоју или проведби учествују, личних изјава или мишљења која би се могла тумачити као званични коментари И критике на начин вођења УИО и њеног руководства.

У Кодексу се не спомињу друштвене мреже.

(Цапитал)