Жељкин син први и са најлошијим просјеком

Извјештај Комисије за избор кандидата који је Електропренос доставио ТИ БиХ, показује да је син Жељке Цвијановић запослен као кандидат са највећим бројем бодова, иако је имао најмањи просјек оцјена, мање времена је провео на бироу за запошљавање од других кандидата, али је добио највећи број бодова чланова комисије, наводи се у саопштењу ТИ БиХ.

Транспаренцy Интернатионал БиХ захтијевао је од Електропреноса БиХ информације о проведеном конкурсу и кандидатима који су запослени у овом јавном предузећу, с циљем преиспитивања регуларности избора кандидата у случају запошљавања сина предсједнице Владе Републике Српске, Жељке Цвијановић.

Према њиховом саопштењу, ТИ БиХ је у овом случају препознао потенцијалну могућност утицаја на избор кандидата, имајући у виду да Жељка Цвијановић, као премијер РС, представља овај ентитет као акционара у Електропреносу.

"У документацији коју је ТИ БиХ добио од Електропреноса, видљиво је да је син Жељке Цвијановић изабран као први на листи кандидата, са највећим бројем бодова, иако је имао мањи просјек оцјена од осталих кандидата, као и мањи проток времена проведеног у евиденцији незапослених. Као што се може видјети из приложеног списка, за избор кандидата пресудили су бодови добијени на интервјуу са кандидатима, односно субјективна процјена комисије о квалификацијама и способностима кандидата", речено је у саопштењу.

Такође, према приложеној табели, сви кандидати су добили једнак број бодова за вријеме проведено на бироу за запошљавање, без обзира на број мјесеци проведених у чекању на прво запослење.

Претварање просјека оцјена у бодове у овом случају је такође спорно, пише ТИ БиХ, јер је посљедњи кандидат са просјеком 3,42 (случај оцјењивања од 1 до 5) имао мањи број бодова, иако је овај просјек када би се урадила еквиваленција, био већи од просјека прворангираног, те онда постаје јасно да је Цвијановић заправо имао најлошији просјек.

"Овакав начин избора кандидата је у старту омогућен усљед непостојања јасних критеријума у Одлуци Вијећа министара о условима и начину пријема приправника ВИИ степена стручне спреме у радни однос у институције БиХ, због чега су примијењени интерни критеријуми и тиме омогућено фаворизовање кандидата. Примјера ради, на нивоу ФБиХ правилници о запошљавању приправника прописују бодовање само на основу просјека оцјена и времена проведеног у евиденцији незапослених, те се смањује могућност субјективне процјене код избора приправника. С друге стране, у РС правилници прописују критеријуме претварања времена проведеног вемена на бироу на начин да се, на примјер, на четири мјесеца у евиденцији додјељује један бод", речено је у саопштењу.

У случају Електропреноса, ипак, просјек и вријеме проведено у евиденцији незапослених, имају најмањи утицај на укупан збир бодова, што је видљиво и у случају одабира кандидата и за друге позиције, наводи ТИ БиХ. Из ове агенције кажу да ће тражити очитовање Електропреноса у вези са интерним критеријумима и у складу с тим, обратити се надлежним институцијама уколико се увтрде неправилности.

"Ово је, нажалост, само један од оваквих конкурса, који је привукао медијску пажњу због чињенице да је запослен син Жељке Цвијановић, а слична пракса присутна је и у другим институцијама и јавним предузећима. Већ годинама се највећи број пријава које грађани достављају ТИ БиХ односи управи на неправилности у запошљавању", пише у саопштењу.

Извјештај можете погледати овдје

извор: Фронтал.ба