Најмлађа градоначелница у Јапану улази у историју

Најмлађа изабрана градоначелница у Јапану поново ће исписати историју, овог пута јер ће узети породиљско одсуство како би постала мајка.

Шоко Кавата, 35-годишња градоначелница града Јавата у префектури Кјото, најавила је да ће привремено напустити дужност због рођења првог дјетета, чиме је отворила нову расправу у Јапану о равнотежи између политичког живота и родитељства те указала на недостатке у традиционално патријархалном систему рада и политике.

Кавата, која је изабрана 2023. године, требало би да се породи средином септембра, а планира да узме 16 седмица породиљског одсуства – осам седмица прије и осам седмица након порођаја. Вјерује се да је ријеч о првом случају да једна актуелна градоначелница у Јапану користи такву врсту одсуства, преноси ЦНН.

"Мој потез могао би бити катализатор за промјене система"

Иако је породиљско одсуство доступно запосленима у јавном сектору, не постоји правни оквир који изричито гарантује право на одсуство изабраним функционерима.

Кавата каже да се нада да би њен потез могао постати „катализатор за промјену система“, у тренутку када се Јапан суочава са наглим падом наталитета и израженим родним неједнакостима у политичком животу. Жене тренутно чине мање од 15 одсто посланика у доњем дому јапанског парламента, према подацима организације ИПУ Парлине.

„Желим да подстакнем не само раднике, већ и послодавце и менаџере, односно све укључене у различите облике рада, да прихвате животне догађаје попут родитељства и порођаја, уз одговарајућу равнотежу између посла и приватног живота“, рекла је Кавата за ЦНН.

Критике на друштвеним мрежама

Градоначелница планира да именује замјеника који ће током њеног одсуства водити Јавату, град са око 70.000 становника, удаљен приближно 460 километара југозападно од Токија. Ипак, навела је да ће и током одсуства повремено провјеравати електронску пошту.

Њена одлука изазвала је и критике на друштвеним мрежама, гдје су поједини корисници тврдили да је одсуство изабраног функционера „расипање новца пореских обвезника“. Међутим, Кавата истиче да су реакције грађана које лично сусреће углавном позитивне.

„Заправо ми говоре да слободно узмем одсуство. Запослени у градској управи, као и грађани, без устручавања ми поручују да треба да се одморим“, рекла је.

Стручњаци истичу да су ставови у Јапану о јавној управи и даље засновани на „веома застарјелим претпоставкама“ које не прате потребе савремених жена на тржишту рада.

Дугогодишња борба са падом наталитета

„Сам правни оквир не полази од претпоставке да би градоначелници или челници јавних институција користили породиљско одсуство. Истовремено, нико то не забрањује, па је ријеч о својеврсној сивој зони“, објаснила је за ЦНН социолошкиња Савако Ширахасе са Универзитета у Токију, преноси Индеx.

Додала је да се нада да би Кавата могла постати примјер будућим лидерима и подстаћи бољу равнотежу између приватног и пословног живота у јавном и приватном сектору.

Расправа о породиљском одсуству градоначелнице Јавате одвија се и у контексту дугогодишње борбе Јапана са падом наталитета. Током 2025. године забиљежено је 671.236 рођења јапанских држављана, што представља нови рекордно низак број и десету узастопну годину пада.

Влада посљедњих година покушава да подстакне рађање кроз различите мјере, од субвенција за становање и порођаје до охрабривања очева да користе очинско одсуство.

 

 

 

 

 

Виеw тхис пост он Инстаграм

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А пост схаред бy Тхе Јапан Тимес (@тхејапантимес)

Дубоко укоријењена култура прековременог рада

Многи стручњаци сматрају да су кључни узроци пада наталитета дубоко укоријењена култура прековременог рада и високи трошкови живота. Млади се све чешће налазе пред избором између каријере и породице, док се у екстремним случајевима помиње и феномен „кароши“, односно смрт усљед прекомјерног рада.

Кавата упозорава да се промјене одвијају споро јер су системи рада и јавне управе још недовољно прилагођени женама које размишљају о мајчинству. Стопа учешћа жена на тржишту рада у Јапану износи око 56 одсто, док је код мушкараца око 72 одсто, према подацима Свјетске банке.

„Ако желе да имају дијете, морају да се одрекну каријере, а ако желе каријеру, морају да се одрекну дјетета“, рекла је Кавата, додајући да жене не би смјеле бити присиљене на такав избор.

„Постепено радимо на побољшању те ситуације и вјерујем да идемо ка систему који ће омогућити стварну родну равноправност“, закључила је.

(Независне) Фото: Сцреенсхот