Како „Поште“ стимулишу: “Идите у пензију, запослићемо вам члана породице”

Управа „Пошта Српске“ одлучила је да стимулише одлазак у пензију радника који испуњавају услове за то, тако што ће им запослити неког од млађих чланова уже породице, сазнаје портал ЦАПИТАЛ.

Република Српска 09.07.2021 | 08:46

Револуционарну идеју саопштио је извршни директор „Пошта“ Миленко Вучета након што је Инвестиционо-развојна банка (ИРБ), као већински акционар, на недавно одржаној сједници Скупштине акционара, оштро критиковала политику управе предузећа да свакодневно запошљава нове раднике.

У одбрану управе први је стао Вучета који је истакао проблем боловања и старосне структуре радника у предузећу.

„Показатељи говоре  да је колектив  у ’Поштама Српске’ стар, с обзиром на то да велики број радника има више од 55 година. Имајући то у виду, управа је одлучила да  стимулише одлазак у пензију радника који испуњавају услове, а имају три или више година до пензије, с тим да се том раднику запосли у предузећу неко од  млађих чланова уже породице који испуњава услове“, рекао је Вучета.

Он је израчунао да би предузеће тим добило подмлађивање колектива, смањење издатака за бруто плате, „јер није исти  обрачун бруто плате за старијег и за млађег радника“, као и повећање квалитета извршења услуге запошљавањем млађе радне снаге.

О законитости оваквог запошљавања, ипак, није говорио.

„Поште“ лани запослиле 142 радника

Иначе, представница ИРБ-а Дијана Обрадовић је на Скупштини акционара критиковала управу због податка да је укупан број радника повећан за 32, док је заправо запослено нових 142 радника.

„Банка скреће пажњу да овдје није ријеч о запошљавању само нових 32 извршиоца, будући да су мимо њих запослена и лица на мјеста радника којима је престао радни однос по различитим основама, тако да је укупан број новопримљених радника 142. На овај начин све мјере преузете у ранијем периоду на снижавању трошкова радне снаге су потпуно изгубиле значај“, навела је представница ИРБ-а Дијана Обрадовић.

Посебно је нагласила наставак тренда повећања трошкова радне снаге који су и до сада представљали један од највећих проблема у раду предузећа. Истакла је да је друштво лани уведено у негативну зону пословања, да је ликвидност погоршана те да „Поште“ чак нису имале новца ни да плате порезе и доприносе на плате за октобар и новембар 2020. године.

„ИРБ није задовољна наставком тренда раста трошкова радне снаге који достижу 66 одсто свих трошкова, као и уласком у негативну зону пословања, како из основне дјелатности, тако и укупно. Банка уважава тешкоће у пословању које утичу на рад друштва, али сматра да постоји значајан простор за унапређење пословања, превасходно уз квалитетно управљање људским ресурсима и расходима“, закључила је Обрадовић.

Директор „Пошта“ Миладин Радовић се правдао да су „Поште“ у једној седмици имале 323 радника на боловању, због чега су присиљени примати нове раднике како би се процес рада могао наставити.

Да оправдање директора, ипак, и нема упориште у чињеницама, показује анализа Транспаренцy Интернатионала према којој „Поште Српске“ имају око 130 запослених више него „БХ Пошта“ која има готово 30 милиона веће приходе.

Од 2015. године број запослених радника у „Поштама Српске“ повећао се за 208, издвајања за плате повећала су се за 6,8 милиона марака а ово јавно предузеће које је те 2015. имало добит од пола милиона у 2020. години исказало је губитак од 1,8 милиона КМ. Иако се баве истим послом „Поште Српске“ имају и знатно веће износе сумњивих и спорних потраживања од БХ Пошта.

(Цапитал)