У иностранству постоји интерес за бх. раднике

Према подацима портала БољиПосао.цом у 2019. години је смањен број домаћих послодаваца који нуде запослење, док је значајно порасла потражња за бх. радницима у иностранству

Босна и Херцеговина 18.01.2020 | 22:29

Тржиште рада у Босни и Херцеговини се у 2019. години није значајно промијенило у погледу запошљавања и модернизације, али су забиљежене велике промјене када је у питању потражња за бх. радницима у иностранству.

"Немамо промјене које би ишле у смјеру модернизације тржишта рада гдје би послодавци могли доћи до квалитетних кандидата којих на тржишту итекако има. Међутим, систем је такав да једни друге не проналазе у правом смислу те ријечи", изјавила је Аида Зејчировић, директорица портала БољиПосао.цом.

Према подацима ове платформе, која се бави оглашавњем слободних радних мјеста, у 2019. години је било отворено више од 10.000 позиција за посао, што је повећање у односу на годину раније, али је смањен број домаћих послодаваца који нуде запослење.

Истовремено је повећана потражња из иностранства за радном снагом у БиХ. У том контексту, наводи Зејчировић, у протеклој години само преко њихове платформе стигло је више од 2.300 понуда из иностранства и тај ће се тренд, према свим параметрима, наставити и у овој години.

- Највише понуда за посао из Њемачке - 

Како је казала, убједљиво највише понуда за посао у протеклој години стигло је из Њемачке, око 800, затим из Хрватске и Словеније.

"У посљедње вријеме присутан је тренд одласка запослених људи и комплетних породица, а не само незапослених младих. Највише се траже радници у медицинској струци, угоститељски радници, ИТ струка је изузетно тражена и сви занати. Особе које имају средњу стручну школу имају велику могућност да се запосле ван граница БиХ", истакла је Зејчировић.

Упоредивши стање на тржишту рада у посљедњих 10 година, Зејчировић наводи да је дошло до одређене модернизације у смислу унапређења е-кадровања, односно онлине повезивања послодаваца и послопримаца. Такође наводи да је у односу на 2009. годину примјетан мањи број компанија, али да оне много успјешније послују.

Према посљедњим подацима државне Агенције за статистику, стопа незапослености у БиХ износи 15,7 посто и међу највишим је у региону и шире. Како би се негативна слика на тржишту рада поправила, Зејчировић предлаже неколико рјешења.

"Имамо апсурд на тржишту рада гдје је велик број незапослених, а с друге стране, послодавци не могу пронаћи квалитетан кадар за своју дјелатност. Под хитно би требало уписне политике у средње школе и на факултете довести на ниво гдје би се слушало стање на тржишту рада и потребе послодаваца", истиче Зејчировић.

- Послодавцу дати повластице за запошљавање - 

Када је ријеч о послодавцима, сматра да је неопходно да надлежне институције подузму мјере којим би растеретиле привреду и послодавце.

"Послодавац је јако оптерећен и не може запошљавати већи број радника, зато што су обавезе јако велике и послодавци се гуше у обавезама које им намеће систем у којем живимо", казала је.

Додала је да је неопходно олакшати и регистрацију предузећа, чиме би се повећао број привредних субјеката а самим тим и број запослених.

"Битно је да се послодавцу дају повластице за запошљавање. Ово што сад имамо су, по мени, инциденти. Разноразне субвенције су на нивоу инцидента. Ми морамо направити систем гдје ће се сваки послодавац који запосли људе имати одређене субвенције, помоћ од државе и структура власти", казала је Зејчировић, наводећи како сваки послодавац мора имати мотив да запошљава што више људи.

- Повезивање БиХ с источним тржиштем рада - 

Осим што се бави оглашавањем слободних радних мјеста, БољиПосао.цом ради и на едукацијама послодаваца и послопримаца за учешће у модерном тржишту рада. Платформа ће у будућности, заједно с партнерским порталима у БиХ, радити на томе да се створи клима како би што више људи остало у БиХ.

"Једна од тих ствари је и оснивање удружења за проактиван приступ модерном тржишту рада у БиХ. Удружење се зове ПроАкт. Ми смо при крају регистрације. Удружење ће се бавити едукацијом и послодаваца и послопримаца у циљу модерног приступа тржишту рада", најавила је Зејчировић.

Поред сарадње с регионалним партнерским порталима, платформа склапа споразуме и с другим међународним агенцијама и фирамама које се баве тржиштем рада. Недавно су потписали меморандум о разумијевању са Савјетовалиштем за људске ресурсе у Истанбулу "Ментал ХР Цонсултанцy".

Савјетовалиште дјелује у Истанбулу и Анкари, али и у Катару и Азербејџану. Сарадња ће, сматра Зејчировић, омогућити проток радне снаге на два подручја, односно повезати БиХ с источним тржиштем рада.

"То нам отвара могућност да људе из БиХ пошаљемо у неке успјешне компаније на истоку, а исто тако, што је нама јако битно, је да људе из источних земаља у којима дјелује Ментал Цонсултанцy пробамо довести на тржиште рада у БиХ и да обезбиједимо радну снагу с тог подручја. С њима ћемо радити едукације које ће модернизовати тржиште рада и послопримцима омогућити да усаврше своје компетенције и позиционирају се на модерном тржишту рада најбоље што могу", појаснила је.

Што се тиче одласка из БиХ на источно тржиште рада, тренутно се исказала потеба за радницима у производњи, угоститељству и менаџменту. Зејчировић је на крају додала да ће због одржавања Свјетског фудбалског првенства у Катару 2022. године бити повећана потреба за радницима у различитим областима које ће покривати догађај, а заинтересовани се за више информација могу обратити њиховом особљу.

(АА)