Тринаеста плата само за ријетке

Тринаеста плата за Нову годину и божићница за многе раднике су права непознаница, али постоје и послодавци, истина, они се на прсте једне руке могу набројати, који на тај начин уљепшавају празнике запосленима, али их мотивишу и на бољи рад.

Република Српска 19.12.2017 | 12:01 Послодавци истичу да, поред лошег стандарда, проблем прави и чињеница да је 13. плата опорезована као и редовне, то јест 67 одсто од укупног износа, те зато нема много оних који се одлучују на тај корак.

"Регрес, годишњица, некакве награде, све то губи смисао ако на њих плаћате пуни порез као и на све остало. Морам рећи, када би то било неопорезовано или са умањеним износом, да би се више људи одлучило на тај корак. У сваком случају, на крају би се то вратило у буџет, јер би радници све то потрошили и овако и онако. Позивамо све колеге које су у могућности да се одлуче на тај корак и олакшају радницима божићне и новогодишње празнике", казао је за "Независне" Драгутин Шкребић, предсједник Уније послодаваца РС.

Један од оних који своје раднике стимулише више пута годишње је Енес Кахримановић, власник фирме "Аустронет" из Козарца, који ће им уљепшати и ове новогодишње празнике. 

"Радници су добили премију умјесто 14. плате, а 13. иначе добијају нормално. Систем у БиХ је такав да једноставно опорезује све, тако да ја то морам провести кроз премију. А од 22. децембра до 15. јануара смо три седмице на колективном годишњем одмору", говори Кахримановић.

Његова пословна филозофија је једноставна - без доброг и квалитетног радника фирма не може производити добар производ.

"Гледам да своје раднике наградим, а за узврат добијам одговоран приступ послу и залагање. Читав рецепт за добар посао је да човјек буде награђен када добро ради, али и да зна, ако не ради добро, да ће бити кажњен. На сву срећу, нисам пуно пута казнио, мало пута сам некоме скинуо пет одсто од плате", каже Кахримановић.

Колико би радници слабије радили да нема награда и мотивације, Кахримановић каже да не зна, јер од почетка ради исто као и данас.

"Када сам почео, 2008. године, имао сам пет радника и тада смо имали дупле плате и вечеру. Сада имам 83 радника, дупле плате су и даље ту, а баш у понедјељак смо се вратили са Влашића, гдје смо били два дана, имали заједничку вечеру, музику, фино дружење", рекао је Кахримановић.

Још један примјер послодавца који се само може пожељети је и Александар Радошевић, вршилац дужности генералног директора ЗТЦ "Бања Врућица".

Он је казао да су они ове године планом пословања увећали фонд плата умјесто 13. плате.

"Међутим због добрих пословних резултата постоји и реална могућност да се радницима изврше и додатне исплате, што ће бити одлучено до краја године", казао је Радошевић.

Мирослав Петрешин, директор фирме "Спортек" из Котор Вароша, навео је да ова фирма сваке године на радничке рачуне уплати додатан износ за вјерске празник, ту су, наравно, и регрес и све остало што иде по закону.

"Желимо да радници виде да фирма води рачуна о њима. По мом мишљењу, то је добра пракса, јер већ људи калкулишу како ће, шта ће за празнике, ово им добро дође, сигуран сам. Наравно, послије оваквог третмана радници су много продуктивнији и задовољнији ", каже Петрешин.

Ранка Мишић, предсједница Савеза синдиката РС, казала је да значајан број послодаваца не поштује ни законску важећу регулативу, а камоли да награђује запослене.

"Наравно, постоје и они који беспријекорно поштују закон, али и она група која се може пребројати на прсте једне руке, а то су послодавци који стимулишу своје раднике", казала је Мишићева.

(Независне новине)