На државне јасле и без конкурса

Директори јавних предузећа могу да једним телефонским позивом запосле кога желе и да се ником за то не правдају.

Босна и Херцеговина 23.08.2017 | 07:46 Обавезу да објаве јавни позив за пријем радника имају министарства у Влади РС, републичке управе и управне организације у које спадају републичке агенције, секретаријати, заводи и дирекције.

Запошљавање у јавним предузећима ни на који начин није регулисано, па због те законске рупе руководиоци могу до миле воље да запошљавају радника колико хоће и како хоће.

Да су то немилице и чинили показује да је само у највећим државним предузећима - Електропривреди РС, Жељезницама РС и Поштама РС - запослено преко 15.000 радника, не рачунајући предузећа на локалном нивоу.

То је три пута више у односу на укупан број службеника и намјештеника запослених у министарствима, управама и управним организацијама.

Колико је радника у јавним фирмама запослено без конкурса и колико је од тога вишак још није познато.

Алиби директорима

Ивана Корајлић, портпарол Транспаренцy Интернатионал БиХ, истиче да годинама указују на овај правни вакуум, који служи као алиби директорима да у јавна предузећа ухлебљују партијски кадар и родбину и пријатеље.

''Остављено је на вољу руководиоцима да раде шта желе при чему се дешава да посао добијају политички подобни, а не стручни и квалификовани радници '', наглашава Корајлићева.

Она каже да се политичком запошљавању мора стати у крај измјена неколико закона или доношењем уредбе која ће бити обавезујућа и за директоре јавних предузећа.

Оно што је познато је да је велики дио вишка радника у јавном сектору, на чијем смањењу инсистира и ММФ, управо у јавним предузећима.

Влада РС се Стратешким планом за смањење укупне потрошње за период 2017. до 2019. обавезала да ће посебно анализирати број запослених у јавним предузећима, као и њихова примања. Од тога засад нема ништа.

Правила иста за све

Александар Радета, директор Агенције за државну управу РС, каже да запошљавање у јавним предузећима искључиво зависи од управних и надзорних одбора и уколико је то предвиђено статутима.

''У тој области влада шаренило; неки расписују конкурс, већина не, иако би требало да правила буду иста за све и да сви без изузетка расписују конкурсе и да имају систематизацију радних места'', каже Радета.

Идеју да се за сваку позицију у јавном сектору расписује јавни конкурс подржава и Синдикат управе РС.

''Тиме би се омогућила већа трансапретност у запошљавању у јавним предузећима'', каже Божо Марић, предсједник Синдиката управе РС.

Он истиче да ће се и приликом доношења новог Закона о државним службеницима, који је у плану, ускоро залагати да се прецизније дефинише јавни конкурс, како би се субјективни фактор приликом запошљавања свео на минимум и посао добијали најстручнији.

У Федерацији БиХ мењају закон

Корајлићева истиче да исти проблем имају у Федерацији БиХ, па је покренута инцијатива да се измијени Закон о раду и уведе обавеза расписивања конкурса у јавним предузећима.

''Они планирају и да кроз уредбу Владе дефинишу обавезу и поступак провођења конкурса у предузећима које контролише Влада'', навела је Корајлићева.

Извор: Блиц