Јавни сектор рај за нераднике

Око 20 одсто запослених у Републици Српској који плату примају из буџета уопште немају радне обавезе, па се чак и не појављују на послу.

Република Српска 27.06.2017 | 08:51 Бранко Тодоровић, извршни директор Хелсиншког одбора за људска права у РС, каже да су до овог фрапатног података дошли током анализа стања у јавном сектору, у којем има неколико пута више радника него што је реално потребно.



''Најпоразније од свега је да се сваки пети запослени у јавном сектору води на платном списку разних институција, установа, јавних предузећа и општина, а да уопште нема шта да ради и нема обавезу да долази на своје радно место'', наводи Тодоровић.

Он истиче да ово показује да је злоупотреба власти распострањена до забрињавајуће границе, а да институције система злоупотебљавају све законе запошљавајући партијске чланове те родбину и пријатеље.

''Пред сваке изборе се гомилао кадар где год је било слободног места. Иста пракса је настављена и када није више било слободних места, тако да људи коју су буквално нагурани у разне канцеларије немају ни места где да седе, па је боље да нису ту јер само праве гужву'', каже Тодоровић.

Зоран Павловић, економиста, каже да је слична ситуација била у Грчкој где се након банкрота утврдило да је немали број запослених у државном сектору примао плату, а нису се ни појављивали на послу.

''Запошљавање у јавном сектору код нас је у великој мери ископирано од Грчке. Они су имали системе награђивања радника, 13. плате и друге бенефиције у јавном сектору, које су биле присутне и код нас. Како су се ствари погоршавале радници су остајали без бенефиција, а временом и без плата'', каже Павловић.

Он истиче да се исти сценарио очекује у Српској, али и у целој БиХ, јер је читав јавни сектор на климавим ногама.



''Власт ствара вештачки привид да је све добро, а права истина је да држава не плаћа доприносе на плате и фактуре које пристижу. Уз то се све више додатно задужује'', истиче Павловић.

У Инспекторату РС кажу да су руководиоци органа јавне управе и јавних предузећа одговорни за рад органа и поштовање радне дисциплине од стране радника, што укључује и долазак на посао и придржавање радног времена.

''Законом о раду јасно је прописано да је послодавац дужан да води евиденцију о присуству радника на послу, као и да послодавац може да откаже уговор о раду раднику који почини тежу повреду радне обавезе, што укључује и случајеве уколико неоправдано изостане са посла. И Законом о државним службеницима прописано је да тежу повреду радне дужности представља неоправдано изостајање са посла'', каже Душанка Макивић, портпарол Инспектората РС.

Руководиоци су дужни да уколико запослени не поштују радну дисциплину предузму мере према раднику у смислу утврђивања његове одговорности и санкционисања у складу са законом. Међутим, нико од њих не признаје да има таквих радника.

Мале плате код приватника

У Унији удружења послодаваца РС кажу да је проблем што су радници у приватном сектору, који раде пуно, мало плаћени, док с друге стране службеници који не раде ни упола толико примају веће плате.

''У јавном сектору има радника који добро и поштено раде и зарађују своју плату, али њима су омча око врата они који су запослени преко веза, као и они који имају ту привилгију да не долазе на посао. Неко мора хитно да решава тај проблем, јер привреда не може више да финансира прегломазну бирократију'', упозорава Шкребић.

Извор: Блиц