Тринаеста плата само пусти сан радника

Као награду за добар рад и залагање на послу током цијеле године, запослени би требало да добију тринаесту плату, али због економске кризе баш су ријетки у БиХ они који ће бити награђени.

Република Српска 10.12.2016 | 12:49 Радници фирме "Аустронет" из Козарца, код Приједора, која се бави израдом мрежа за различите потребе, односно рекламне мреже за тениске терене, те заштитне мреже у грађевинарству, једни су од ријетких срећника које је ове године већ обрадовала тринаеста плата, а добиће и премију од 300 КМ.

"До сада смо исплаћивали чак 14 плата, али пошто наша држава кажњава раднике тако што њиховом послодавцу наметне све пореске обавезе и на ту наградну плату, која би требало да буде ослобођена пореза, ове године смо се одлучили да ту 14 плату исплатимо у виду премије", каже Енес Кахрибеговић, директор "Аустронета".

Саша Тривић, потпредсједник Уније удружења послодаваца РС, каже да одавно није чуо да је неко исплатио додатну плату. "У Српској о овој врсти награде због тешке економске ситуације се не може говорити. Код нас је таква пракса да ће послодавац прије помало повећавати плату у току године него уплатити у комаду новогодишњи бонус", сматра Тривић, додајући да послодавци гледају да новац уложе у технологију јер су фирме на нашим просторима технолошки заостале.

Нина С. из Градишке, радница, каже да тринаесту плату за вријеме свог деветогодишњег радног искуства није никад примила, те да је она само пусти сан.

"Добро је да нам исплаћују и ових дванаест, јер данас важи принцип: 'Ако ти се не свиђа да радиш под одређеним условима, онда иди'", каже она.

Тане Пеулић, предсједник Синдиката металске индустрије и рударства РС, тврди да су до прије три године два предузећа исплаћивала тринаесту плату, али да данас ниједно предузеће из ове области у РС не исплаћује додатни бонус. Раднике више не награђују за рад, каже, већ им се исплаћује оно што зараде.

Велка Оџаковић, генерални секретар Савеза синдиката РС, каже да на Западу редовно исплаћују новогодишњу плату радницима за успјешно пословање фирме, што показује свијест власника капитала о томе да ће задовољан радник боље радити него незадовољан, док код нас ријетки дају икакве новчане бонусе за запослене.

"Ако послодавац оствари добар резултат и позитивно послује, ради мотивације радника требао би га наградити. Иако није колективним уговором предодређена њена исплата, није ни забрањена", истиче Оџаковићева.

Извор: Независне