Управа Жељезница крши права радника (ВИДЕО)

У Влади Српске је одржан састанак руководства Жељезница Републике Српке, представника Министарства саобраћаја и неколико синдиката.

Република Српска 27.03.2014 | 20:37
Управа Жељезница крши права радника (ВИДЕО)
У Влади Српске је одржан састанак руководства Жељезница Републике Српке, представника Министарства саобраћаја и неколико синдиката. Оно о чему се говорило добило је и потврду. Управа жељезница Српске размишља да топли оброк радницима смањи на 77 марака. Далеко су од одлуке јер се, очигледно плаше посљедица, а све након што су топли оброк већ са Законом прописаних 185 марака нето смањили на 112 марака. Директор Жељезница има оправдање. Управа је одлучила да може да исплаћује 185 марака, али у бруто износу јер за нето износ нема новца. Јасно је као дан да су у управи Жељезница прекршили Закон, став је Савеза Синдиката. Јасно пише да је обавеза послодаваца да, уколико у склопу предузећа не постоји кухиња, исплаћује 185 марака нето по раднику. Скандалозно је и то, тврде синдикалци, што је основни суд у Добоју по тужби радника одлучио у корист Управе и смањења топлог оброка што може имати далекосежне посљедице по све раднике у Српској јер се послодавцу који то није у могућности даје право да својевољно пуни тањир радника онолико колико мисли да треба. Топли оброк није био једина тема састанка у Влади. Закључено је, зачудо, да су Жељезнице у проблему, али да ти проблеми нису неријешиви. Нису понуђена ријешења. Укупна дуговања Жељезница закључно са 2013. годином су 23 милиона. Сазнали смо и да нема вишка радника. Тако бар мисле у Министарству саобраћаја иако се годинама прича другачије. Синдикалци су у Влади затражили више посла за Жељезнице што би значило мање превоза терета друмским саобраћајем. На састанку у Влади, иначе, било су и представници неколико синдиката који постоје унутар Жељезница. Сви они у посљедње вријеме неуобичајено су мирни. Радници жељезница су нам потврдили да то није без разлога. (БН ТВ) хттпс://www.yоутубе.цом/wатцх?в=ЛфР1БД075тк

Коментари / 0

Оставите коментар