Луксуз је добити посао у јавним институцијама

Запослити се у јавним институцијама у Српској и БиХ је луксуз који сви не могу приуштити. Ако се зна да дио запослених на своје позиције није дошао поштујући баш „сва" законска средства, поставља се питање: „Како испоштовати оно што од нас тражи Европска унија?"

Република Српска 28.09.2019 | 19:45 Да би се уопште могла спровести транспарентност у запошљавању, сваки детаљ понаособ мора бити у складу са законима и правилима, кажу стручњаци. Према најновијим истраживањима, које је спровела Антикорупцијска мрежа (АЦЦОУНТ) у БиХ, нетранспарентно запошљавање у јавним институцијама је јавна тајна. 

Изричито тврде да те институције служе прије свега за ухљебљавање страначких кадрова и родбине.

- Сви процеси запошљавања теку у том смјеру да се они намјештају, или на неки начин прилагођавају онима који требају бити примљени, а не оним пословима који се требају обављати и због чега се заправо и отварају радна мјеста, каже директор Антикорупцијске мреже Елдин Карић.

Од свега наведеног, каже Карић, најгоре је што се оставља слобода руководиоцима у институцијама да одлучују ко ће бити примљен, и то без обзира што је на пријављеном конкурсу неко ко задовољава све неопходне услове за запослење.

Овакве чињенице не изненађују ни грађане, који знају шта је то у већини случајева потребно за запослење.

- Прије је било увијек по бироу, први иду, а сада само ко има пара, плати, запосли се и то је то. Треба 5-6 до 10 хиљада да се запосли - неки су одговори од анкетираних грађана.

На наше питање може ли се то спријечити, анкетирани грађани одговарају - Може, али овако не иде. Нема државе! 

На питање како се нетранспарентности може стати у крај, из АЦЦОУНТ-а кажу: - Суштина је у томе да не постоје процедуре којима би се превенирало и на који начин би се то спријечило, а исто тако да не постоји воља у институцијама да на неки начин те ствари регулишу и да уведу те потребне процедуре.

Ништа оптимистичнији нису ни у Транспаренси интернешнелу БиХ. Кажу да добијају жалбе грађана, чак и тамо гдје је предвиђен поступак јавног оглашавања, али да је највећи проблем чињеница да у великом броју јавних институција, односно јавних предузећа и установа, уопште није ни предвиђено јавно оглашавање.

- Ми смо раније добијали велики број пријава грађана на нетранспарентне и неправилне процедуре запошљавања. У посљедње вријеме се тај број нешто смањио, и чини се да је то више због тога што су бројни грађани одустали уопште од радних мјеста у јавној управи и јавном сектору, прије него да је проблем ријешен. То нам указује да грађани сматрају да у старту немају могућност да се запошљавају под једнаким условима - каже Угљеша Вуковић из ТИ.

Стати овоме у крај, биће веома тешко, сматрају стручњаци. Додају да би први потез требали повући политичари у БиХ, али и да то није могуће без одређеног притиска са стране, који за сада и не постоји или је веома добро заустављен.



БН ТВ