Podobni prolaze, sposobni odlaze

Prosvetari u osnovnim školama Srpske zahtijevaju donošenje novog Pravilnika o zapošljavanju, jer se sadašnja procedura svodi samo na usmeni dio – intervju. Primjenom Zakona o osnovnom obrazovanju u Republici Srpskoj u maju ove godine ukinuti su testovi znanja koji su nosili četiri boda, a ostali su samo usmeni testovi koji nose ukupno šest bodova.

Republika Srpska 26.09.2017 | 21:53 Izostavljanje testova znanja i provođenje samo usmenog dijela u proceduri zapošljavanja u osnovnim školama, izazvalo je ogromno nezadovoljstvo budućih učitelja i nastavnika. Smatraju da na ovaj način manje dolazi do izražaja znanje kandidata, a malverzacije prilikom odabira kandidata za zasnivanje radnog odnosa postaju veće.

Iz Ministarstva prosvjete i kulture saopštavaju da će se uskoro inicirati donošenje novog Pravilnika o prijemu i kandidaturi radnika, kojim će biti preciznije definisano bodovanje kandidata.

„Ranije su uzimani u obzir i rezultati pismenog dijela testa, ali su urađene sveobuhvatne analize koje su pokazale da rezultati ovog vida testiranja nisu dovoljno dobri pokazatelji, te stoga nisu ni svrstani među obavezne kriterijume s ciljem da se smanji mogućnost eventualnih malverzacija prilikom zapošljavanja“, navodi se u saopštenju Ministarstva prosvjete.

Ovo objašnjenje je apsurdno, smatraju u Centrima civilnih inicijativa.

„To je kao kada bi rekli da je prilikom javnog konkursa bilo malverzacija onda ukidamo i javne konkurse i onda direktori mogu da postavljaju osobe samovoljno, pa neće biti malverzacija. Naše mišljenje je da je to korak unazad“, smatra Slaven Divčić iz Centara civilnih inicijativa BiH.

S druge strane, predsjednica Aktiva direktora osnovnih škola regije Bijeljina Milica Perković smatra da u ukidanju testova znanja nema ništa sporno. Prilikom prijema u radni odnos postoji komisija sačinjena od stručnih ljudi koji pripreme pitanja, a koja se odnose na metodički dio, profesionalni dio ili na neki način to bude predstavljanje kandidata i tu nema nekih velikih odstupanja.



“Osim tog dijela, kandidatima u zbirnu ocjenu ulazi i vrijeme provedeno na birou, prosječna ocjena. Ako se na konkurs prijavi čovjek koji ima prosjek 9,28 nema šanse da bude odlučujući intervju. MIslim da se nije desilo, da ljudi koji imaju visok prosjek, dobiju dva boda na intervjuu. Prosto je nemoguće.”

Međutim, stvarnost je mnogo surovija. Svjedoči to nedavni primjer Mirjane Kutlače iz Istočnog Sarajeva, koja je konkurisala za mjesto profesora srpskog jezika u Srednjoškolskom centru “Istočna Ilidža”, ali, tvrdi, nije bila politički podobna da bi dobila posao. Iako, prilikom zapošljavanja u srednje škole postoje testovi znanja, namještanja putem usmenog dijela se uveliko koriste.

“Često građani opravdano sumnjaju da se tu radi o političkoj podobnosti. Mnoge priče smo čuli da je čak sve do čistačice u cijelom javnom sektoru potrebna odgovarajuća partijska knjižica”, smatra Slaven Divčić.

Rijetki se u ovoj zemlji apsurda odluče da javno progovore, jer iz straha odlučuju da ćute. Za to vrijeme podobni prolaze, a sposobni čekaju ili bolje sutra ili odlaze.



BN televizija