Ekskluzivno: Radna verzija Zakona o radu
Radna verzija dugoočekivanog Zakona o radu Republike Srpske koju je usvojila Vlada Republike Srpske predviđa više od 20 situacija kada poslodavac može radniku bez komplikacija dati otkaz, ekskluzivno saznaje poslovni portal CAPITAL.
Republika Srpska 24.11.2015 | 22:56U pažljivo skrivanoj radnoj verziji Zakona na kojoj su resorna ministarstva radila mjesecima, a koja je u posjedu CAPITAL-a, navodi se niz razloga zbog kojih poslodavac može raskinuti ugovor o radu.
To su:
– ako radnik ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
– ako je pravnosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
– ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane
potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, a poslodava ne može radniku obezbijediti drugi posao;
– ako odbije zaključenje aneksa ugovora.
– ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa.
(2) Poslodavac može da otkaže ugovor o radu raniku koji svojom krivicom učini
težu povredu radne obaveze, i to:
-odbije da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu,
– izvrši krađu, namjerno uništenje, oštećenje ili nezakonito raspolaganje
sredstvima poslodavca, kao i nanošenje štete trećim licima koju je poslodavac dužan naknaditi,
– zloupotrebi položaj, sa materijalnim ili drugim štetnim posledicama po poslodavca,
– oda poslovne ili službene tajne,
– namjerno onemogućava ili ometa druge radnike da izvršavaju svoje radne obaveze, čime se remeti proces rada kod poslodavca,
– nasilnički se ponaša prema poslodavcu, drugim radnicima i trećim licima za vrijeme rada,
– neopravdano izostane s posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini,
– ako je dao netačne podatke koji su bili odlučujući za zasnivanje radnog odnosa;
– izvrši nasilje na osnovu pola, diskriminaciju, uznemiravanje i seksualno uznemiravanje drugi radnika ili mobing,
– ako učini drugu težu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:
– ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;
– ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad u smislu 120. Ovog zakona;
– ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad;
– zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava,
odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;
– ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;
– ako radnik koji radi na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvrđena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut ocjeni zdravstvene sposobnosti;
– ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Poslodavac može radnika da uputi na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti iz stava 3. tač. v) i g) ovog člana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa zakonom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu
smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog člana.
Aneksi na ugovora o radu
Poslodavac može radniku da ponudi izmjenu sadržaja ugovora o radu:
a) radi premještaja na drugo radno mjesto i drugo mjesto rada kod istog
poslodavca;
b) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
c) ako je došlo do promjena u plati, novčanim naknadama i drugim primanjima
radnika po osnovu rada,
d) u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
(2) Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. tačka b) ovog člana smatra se posao za čije se obavljanje zahtjeva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Razlozi za prestanak radnog odnosa
– istekom roka na koji je zasnovan,
– kad radnik navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja,
– sporazumom između radnika i poslodavca,
– otkazom ugovora o radu od strane radnika ili poslodavca,
– odlukom nadležnog suda
– na zahtjev roditelja ili staratelja radnika mlađeg od 18 godina života;
– smrću radnika i
– u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Minimalni godišnji odmor 20 dana
Predviđeno je da radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje četiri radne sedmice, odnosno najmanje 20 radnih dana, godišnje
Otpremnina
Otpremnina se dobija i gubi u sledećim slučajevima:
(1) Radnik koji je pretrpio povredu na radu, odnosno koji je obolio od
profesionalne bolesti, a kojem nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne
rehabilitacije, poslodavac ne može obezbjediti odgovarajuće poslove.
(2) Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu, već u jednostrukom.
Minuli rad ostaje?
Vlada je u radnoj verziji predvidjela dvije verzije za plaćanje minulog rada.
U prvoj verziji plata se uvećava 0,5% za svaku godinu radnog staža.
A druga alternativa je da se „u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu radnik ima pravo na uvećanje plate po osnovu radnog staža, otežanih uslova rada, prekovremenog rada, rada noću, rada praznikom i drugim danima u koje se po zakonu ne radi. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima radnik ima pravo na uvećanje plate, kao što je uvećanje plate po osnovu rada u smjenama, rad u otežanim uslovima i dr.“
Najniža plata
Najnižu platu u Republici utvrđuje Vlada Republike Srpske na prijedlog Ekonomsko-socijalnog savjeta u poslednjem kvartalu tekuće za narednu godinu. Ukoliko Ekonomsko-socijalni savjet ne utvrdi prijedlog, odluku o najnižoj plati donosi Vlada Republike Srpske, imajući u vidu kretanje plata, rast proizvodnje i životnog standarda u Republici.
Najniža plata se isplaćuje samo za puno radno vrijeme i prosječno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima poslodavca.
Najniža plata se isplaćuje radniku samo kada je iznos plate radnika, obračunate u skladu sa ovim zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu, ispod iznosa najniže plate iz stava 1. ovog člana.
Najniža plata iz člana 127. ovog zakona ne može se utvrditi u iznosu manjem od 50% od prosječne plate isplaćene u Republici, u mjesecu koji prethodi početku isplate, a prema podacima Zavoda za statistiku Republike Srpske.
Mjere za povredu radnih obaveza i radne discipline
Za povrede radnih obaveza i radne discipline radniku se može izreći jedna od
sljedećih mjera:
a) pismeno upozorenje,
b) novčana kazna,
c) prestanak radnog odnosa.
Poslodavac može radniku za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći jednu od sledećih mera:
a) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne plate radnika za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od plate, na osnovu odluke poslodavca o izrečenoj meri;
b) pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu u kojem se navodi da će poslodavac radniku otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Udaljenje radnika sa rada
(1) Ako je radnik zatečen u vršenju radnji za koje se osnovano sumnja da
predstavljaju krivično djelo, težu povredu radne obaveze ili radnji koje ugrožavaju
imovinu veće vrijednosti, poslodavac ga može udaljiti s rada i prije otkazivanja
ugovora o radu.
(2) Udaljenje radnika sa rada može trajati najduže do tri mjeseca, u kojem roku je
poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika.
(3) Ako je protiv radnika pokrenut krivični postupak, udaljenje radnika traje do
okončanja krivičnog postupka, ako poslodavac drukčije ne odluči.
Ovdje preuzmite "radnu verziju" Zakona o radu.
(CAPITAL: Siniša Vukelić)
Komentari / 49
Ostavite komentarpop
24.11.2015 11:39Ne vidjeh da ima pravo da ga ostrijeli kao trofej i to treba dodati, robovlasnistvo.
ODGOVORITEp
24.11.2015 12:34Loše stvari zakona: 1.Radnika mogu držati pod ugovorom na određeno vrijeme čak do 5 godina! 2. Početnih 18 dana godišnjeg su povećali na 20 ali zato svakih 4 godine radnik dobija još po dan(ranije je bilo 3 godine). 3. Ukida se minulli rad(naknada od 0,5 za svaku godinu staža) 4. Otkaz radniku se može dati kad hoće,dovoljno je da mu se "namjesti" jedan od 20 razloga. 5.Nema više odredbe da radniku prestaje radni odnos kad navrši 40 god penzijskog staža nego bez obzira na to koliko staža mu je uplaćeno, ide u penziju samo po godinama života(Time će i penzije biti znatno niže) 6.I još mnoge druge, da ne nabrajam sve...
O
24.11.2015 19:29Ozezi po ovom ludom narodu
Cezar
24.11.2015 11:47Član 2, stav jedan, radne verzije Zakona o radu. " (1) Одредбе овог закона примјењују се на све раднике који раде на територији Републике Српске (у даљем тексту: Република), код домаћег или страног правног, односно физичког лица, без обзира на мјесто његове регистрације односно ржављанство..." Kako radnik može biti zaposlen kod fizičkog lica?
ODGOVORITEKriticar
24.11.2015 12:47Fizicko lice je preduzetnik.
Cezar
24.11.2015 19:36Da, ali radnik nije zaposlen kod fizičkog lica - preduzetnika nego u njegovom registrovanom pravnom licu makar to bila i zanatska radnja.
Jedan
25.11.2015 09:03Radnja, tj. preduzetnik, nije pravno lice. Pravna lica se registruju u sudu.
Rob
24.11.2015 11:47Ovakvim zakonom radnik je uveden u robovlasništvo. Po ovom zakonu radnik nema nikakva prava, i otkaz može dobiti kad god se to poslodavcu prohtije. Radničke demonstracije su neminovne. Ako dozvolimo sada da nas zgaze ostaćemo robovi do kraja života. Bolje grob nego rob.
ODGOVORITETarmi
24.11.2015 11:56A sad nije tako?
Ma daj
24.11.2015 12:02Ma daj molim te, čime si to iz teksta skontao?! Navedi bar jedan primjer? Pa produzen je godišnji odmor, minimalac je povećan barem za 40 KM, al ne odgovara onima koji ga zloupotrebljavaju na primjer neće se moći bolavanje vući mjesecima sa skoro punom platom, čim neko ima nekog poznanika doktora može da bude odsutan sa posla koliko hoće a da ga firma plaća... Fleksibilnije otpuštanje je normalno neće niko da drži neradnika a dobrog radnika svaka iole firma će držati za sebe...
RE:
24.11.2015 16:06Radnici u državnim firmama pogotovu kao što je policija će se ozbiljno naći na meti za otkaze. U toj instituciji se progone radnici a favorizuju neradnici. Ovaj zakon je i donijet da se policajci koji časno i pošteno rade svoj posao stave pod tajkunsku kontrolu ili da im se da odkaz a da se zadrže partijski poslušnici i lopovi.
Rajko Dukic
24.11.2015 11:50Jedan veoma vazan razlog za raskidanje ugovora o radu je i - Neodazivanje na zakazano poligrafsko ispitivanje.- a izostavljen je iz zakona. Molim da se greska ispravi, jer u protivnom ce opet biti da radim protiv zakona.
ODGOVORITECezar
24.11.2015 11:55Ako je stavom 2, člana 2, dodatno ustanovljeno da se ovaj zakon odnosi i na radnike u republičkim organima i lokalnoj upravi itd onda se izvlači zaključak da se ovaj zakon ne odnosi na radnike zaposlene u javnim preduzećima. Dakle, ovaj stav 2 samo stvara zabune i nepotreban je jer je u stavu 1 izjavljeno da se ovaj zakon odnosi na sve radnike u RS. Dakle ako se zaknodavac odluči da neka radna mjesta posebno navede - ne vidim razlog za to - onda mora decidno istaknuti sva radna mjesta a ne samo neka a ostala se podrazumijevaju. Očito da ljudi koji su ovo pisali nisu ni priblišno kvalifikovani za ovaj posao. Kad bih pročitao ovu radnu verziju cijelu, ubijedjen sam, našao bih stotine grešaka. Ono što je najgore, kakav god zakon da donesu, neće najveći problem biti taj zakon nego su problem oni koji ga primijenjuju, tu mislim na sudije.
ODGOVORITEzakon
24.11.2015 11:58Jos im treba poslodavcima podjeliti oruzje tako da mogu gadjati radnike to u ovom tekstu radnik nema nikakva prava jel ziva Ranka Misic?
ODGOVORITENOVO
24.11.2015 13:39PA MIŠIĆKA JE PLAĆENA OD STRANE VLADE I ONA JE SAGLASNA SA OVIM ZAKONOM, ONO ŠTO SE PONEKAD BUNI JE SVE FINGIRANO, U SUŠTINI JE KUPLJENA KAO I SVI OSTALI U SINDIKATIMA
Kredit
24.11.2015 14:49Jedan od uslova MMF-a da odobri kredit je i ovaj Zakon. Sad je je..č..a.
Cezar
24.11.2015 12:01Član 3. umjesto "kolektivnim ugovorom" treba da stoji "pojedinačnim kolektivnim ugovorom". Umjesto "sindikata i poslodavca" treba da stoji, "rukovodsta sindikalne ili sindikalnih organizacija i uprave preduzeća odnosno dotičnog pravnog lica".
ODGOVORITECezar
24.11.2015 12:10"Одредбе правилника о раду престају да важе даном ступања на снагу колективног уговора закљученог између послодавца и синдиката којим су иста питања уређена." kako ovo drukčije da shvatim nego da potpisivanje pojedinačnog kolektivnog ugovora ukida pravilnik o radu. Ovo je trebalo da glasi: "Potpisivanje novog pojedinačnog kolektivnog ugovora obavezuje poslodavca da prethodno uskladi postojeći pravilnik o radu tako da svi stavovi novog pravilnika o radu budu u skladu sa stavovima novog pojedinačnog kolektivnog ugovora." Znači nema roka za naknadno otklanjanje neusaglašenosti. Prvo otkloniš sve neusaglašenosti pa onda potpisuješ.
ODGOVORITEKgb
24.11.2015 12:13A mobing je dozvoljen od strane poslodavca naravno.
ODGOVORITEDragan
24.11.2015 19:18Gazda je uvijek u pravu! Kraj!
r.o.
24.11.2015 13:50Nista posebno. Poslodavac je i do sada mogao otkazati radniku ugovor o radu i ponuditi mu drugi pod izmjenjenim uslovima (drugo radno mjesto, plata, radno vrijeme i sl.)
ODGOVORITECcc
24.11.2015 13:50Meni se svidja ovo, kao na zapadu, znas da radis imas platu, ne znas, idi kuci...
ODGOVORITEstranac
26.11.2015 08:49Bilo bi tako kad ne bi partijska knjižica označavala ko zna da radi a ko ne
krljo
24.11.2015 13:57Ovo se ne tiče nas koji radimo na birou.ne mogu nam nista, najjaci smo.
ODGOVORITEPCkrajina
24.11.2015 13:58Po ovim odredbama ovaj zakon je bolji nego stari, npr. plata ce biti veca,vise godisnjeg odmora i sl.. ali kao sto znate ovo je Vladin prijedlog, tj radna verzija, dok to dodje u javnu raspavau, pa dok Privredna komora oduzme svoje, a sindikad doda svoje... nece ovo biti ni priblizno u nacrtu..posebno ce na ovo negodovati privrednici jer ce smatrati da je zakonom data "velika" plata radniku...
ODGOVORITERoki
24.11.2015 14:39Pitanje: Ko je ovlasten da utvrdi istinitost i pravicnost eventualnih primjedbi poslodavca na radnika kome zeli dati otkaz.Poslodavac u svakom trenutku po ovome moze dati otkaz radniku i radnik nema instituciju kojoj ce se zaliti na odluke poslodavca.
ODGOVORITENaučnik
24.11.2015 16:05A gde je odredba u zakonu da perduzeće privatnog preduzetnika ne sme greljiti i pljačkati državna poreduzeća niti parazitski egzistirati u državnim privrednim gigintima tipa elektroprivrede. To obavezno uvesti. Privatnik, koji na primer ima 100-150 radnika stane pred državu sa ucenom, i kaže 150 radnika ide na ulici a njehove porodice nemaju šta jesti ako mi država ne tenderima ne da poslove za egzistencijalni minimim i radnika i mogućnost da pljačka državna preduzeća EPRS, naftnu industriju, zelezare, cementare, itd. Dosta je više bilo tih tender firmi i jurnjavi za poslom i pljačkom privrednig giganata. Mnogo je takvih, sami će se prepoznati. Mnoge do tih firmi su tužile elektroprivredu ili državu i u korumpiranom pravosuđu doobili na sudu silne milonske odštete.
ODGOVORITEposmatrač
24.11.2015 16:09Smrt privatluku-mafijašluku, koji drži u ropstvo milona ljudi, koji drži na ulici više od pola populacije, koji ne da nikome posao, nisu to nikakvi poslodavci, kako se predstavljaju, privatni predueztnik ne može biti nosilac razvoja privrede, privatni preduzetnik je motivisan i orijentisan ka pohlepi i pljački, otimačini, zgratanju, bogaćenju. nema sreće sa privatnicima, sve je to mafija, oslobodite naroda ispod jarma privatnika. Dosta je više i njih bilo, ničija nije gorela do zore.
ODGOVORITEbaltazar
24.11.2015 16:46Nama treba zakon o neradu. Tako bi elegantno rjesili problem nezaposlenosti i problem penzija mlade generacije.
ODGOVORITEraja
24.11.2015 19:41Treba nam i zakon o lopovluku direktora.
uporan
24.11.2015 20:10Baja upravo radi na tom zakonu: krades a ne budes kriv!
kojot
24.11.2015 17:16Neka vlada donosi zakone kakve hoce,ali ko sije glad,zanje bijes.
ODGOVORITEtica trkačica
24.11.2015 18:17BJESNILO DA NAS SVE POHVATA PA DA SE NEŠTO NORMALNO OVDJE POČNE DEŠAVATI!!!!!!
Pero
24.11.2015 17:55Sta je sa drzavnim cinovnicima i tim neradnickim aparatom, kacili njih ili nemoraju nista da rade koa svih ovih godina, njih barem 50% da budemo posteni.
ODGOVORITEKompas
24.11.2015 18:22Apsolutno se slažem s vama. Ti službenici, većina njih, se hvale da ništa ne rade, i nemaju opis posla-samo stolicu u udobnoj toploj kancelariji, za vrijeme radnog vremena hodaju van zgrade, kupuju, jedu, piju.....niko im ne postavlja pitanje. Zašto bi jer svi su tu preko veze. A mi ostali, za nas će ovo da važi, proganjanje kroz iglene uši i vječita strepnja da će poslodavac reći da nas više ne treba. Nekom tatinom sinu koji je dobio popunjen test i "briljirao" sa znanjem, niko se neće smjeti usuditi da mu da otkaz. Užas! Nismo ni očekivali ništa bolje. Podobni će biti zaštićeni i nagrađeni a mi ucijenjeni.
Primjedba
24.11.2015 17:56A koja je kazna kada predstavnik poslodavca bude na poslu pijan i kao takav mobinguje radnike?
ODGOVORITEKo je spomenuo zapad??
24.11.2015 18:45Pa naprimjer u jednom preduzeću a to je agencija za fizičko obezjeđenje Bond vlasnika ne interesuje rad nego zadržava dupeuvlakače i poltrone.
ODGOVORITEPitam se
24.11.2015 19:06A kad će donijeti zakon o lopovluku?
ODGOVORITEJa
24.11.2015 19:14"– ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut krivični postupak za krivično delo;" DAKLE POSLODAVAC SAM OCENJUJE STA JE KRIVICNO DELO??? Ocigledno da je radna grupa sastavljena od vrhunskih strucnjaka!
ODGOVORITEdejanpd
25.11.2015 08:31Pa ne mislis valjda da bi trebao maltretirati institucije da utvrdjuju da li je KD ili nije, dok je poslodavac to znaci da moze da radi sta hoce i da ima kapacitet da se bavi i pravosudnim radnjama. Mozda da dodaju jedino da kod Notara uplati odredjeni iznos, da bi imali i oni od cega da zive.
inge
24.11.2015 19:39Šta im je poslodavac? Da li je to vlasnik firme? Nije. Da li je to preduzeće? Da li je to direktor preduzeća? Da li je to uprava preduzeća? Meni se čini da je "poslodavac" glupo izabran, neakademski termin koji treba izbaciti iz zakona o radu.
ODGOVORITEdragan
24.11.2015 21:56Sta reci na ovo sem da sirotinja ce da najebe jos vise nista drugo bili su radnici robovi a sad su jos veci malo sto umjesto 8 sati rintace koliko se gazdama svidi sta drugo rec nego sirotinjo i bogu si teska malo utaje do sad bilo im na licnidohodak te im daju da mogu jos vise da grabe i sirotinju da dave
Jedan
25.11.2015 11:20Poslodavac je adekvatan termin. Ako stave pravno lice, šta je onda sa zaposlenima kod fizičkih lica i u javnim ustanovama. Poslodavac je onaj ko zapošljava i tako je uvijek navedeno u svakom ugovoru o radu.
Skorojevici
21.12.2015 20:58U ovoj nasoj Republici,utkani u sve njene pore,mogu se po govoru poznati oni sto im je svaka druga rijec "prica". to su isti oni sto su se u toku rata poceli bogatiti,pa kao nepismeni a ljudi sa parama osnovali svoje fakultete I brzom brzinom iste I zavrsili.sada su jos bogatiji,I skolovaniji pa su jedni na vlasti drugi u opoziciji,jedni u sindikatu a drugi medju poslodavcima.svi oni u istu tikvu duvaju.u svoju.a svi zive sa radnickih ledja.posto su uglavnom zavrsavali menadzment zato radna verzija I izgleda ovako a ovako grdan ce biti I zakon.svako od nas u svojoj sredini prepoznaje ove ljude I cutimo.dokle je ovo skolovnje islo u mom kraju covek ima dva doktorata,a radnicama broji kolko puta ide u wc pa ako je ispunila bonus onda je u kabini polije hladnom vodom.malo me I cudi da nije on pravio ovaj radni predlog jer ima dva doktorata I uspesan je privrednik I deo je vladajuce stranke.ja jos par godina pa u penziju ako je docekam,deci nasoj ce mo ostaviti ovakav zakon.ja sam odbio da potpisem bjanko otkaz I jos radim.da li bi radio I sa novim zakonom.da li ce moje dete smeti da odbije isti isti ili slican zahtev kada ga bude stitio ovakav zakon.dokle da cutimo.
turbodiesel
26.11.2015 19:39Ne treba nama novi zakon o radu već samo da inspekcija rada počne vršiti svoju dužnost za koju je više nego dovoljno plaćena, umjesto da uzimaju mito svakog mjeseca da bi držali oči zatvorene
ODGOVORITEJovan
25.12.2015 14:47Ovakva prav dati našim našim sadistički nastrojenim rukovodiocima će dovesti do krvoprolića. Nehumano, za razliku od genocida rpimjenjivanog brzom smrti u plinskim komorama, Srbi će umirati mjesecima, danima, godinama, sporo i tiho.
ODGOVORITESkorpija
28.12.2015 08:15Na ulice
ODGOVORITEJa
29.12.2015 10:22A minimalac i dalje 370 km kao i prije 15 godina...sramota
ODGOVORITERADNIK
29.12.2015 21:04Meni nije jasno zasto ovi radnici protestvuju i sta ima novo u ovom zakonu. Ovo je nacin da se ozakone radnje koje se odavno primjenjuju na radnike u privredi. Kome ovde nije jasno da je ovo robovlasnicka drzava i da su radnici ustvari robovi i vlasnistvo poslodavaca. Takođe mi nije jasno kako mi da dobijemo bolji zakon kad na u skupstinama od lokalnih do drzavnih sjede tajkuni i njihove produzene ruke. Samo da znate da i za to ste krivi Vi radnici jer vas kupe za 30 KM na izborima. Skoro pa nikad niste dali povjerenje nekom ko je isti kao i Vi i ko razumije vasu sudbinu. Samim tim niste bolje ni zasluzili. Jedino sto su ovi nepismeni poslodavci trebali samoinicijativno da urade a to je da vam podignu najnizu platu barem na 700 KM u neto iznosu . Na taj nacin bi pokrenuli potrosacki ciklus i ubrizgali novac u privredu koji bi se opet njima vratio. To bi svakako uticalo na zivotni standard i sam kvalitet i raspolozenje radnika.
ODGOVORITE